Webinar RVU 12 maart voor aangeslotenen
Webinar RVU
Bijeenkomen?
We zouden het wel graag willen; terug naar de bijeenkomsten zoals we ze nu al een jaar niet meer kennen.
De Jaarvergadering stellen we vooralsnog uit tot ergens in mei of juni, maar een alternatief bieden we wel. Voor alle aangeslotenen organiseren we, mede op verzoek van enkele aangeslotenen, op 12 maart een Webinar over de RVU (de regeling vervroegd uittreden).
U kunt zich nog tot en met 3 maart inschrijven voor deze webinar dat wordt verzorgd door Vijverberg advocaten. Zie onze Nieuwsbrief van 22 februari voor kosteloze inschrijving.
Inhoud:
De regeling voor vervroegde uittreding (RVU) en vooral de gevolgen daarvan voor een organisatie.
Aan de orde komt o.a. de vraag of afspraken uit een sociaal plan kunnen leiden tot het oordeel dat sprake is van een RVU. Ook wordt toegelicht hoe kan worden voorkomen dat afspraken in een sociaal plan of in een vaststellingsovereenkomst onbedoeld als RVU worden gekwalificeerd.
Aandacht wordt besteed aan het Wetsvoorstel Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen. Met dit wetsvoorstel wordt onder bepaalde voorwaarde een vrijstelling gegeven van de RVU-heffing die normaal gesproken geldt.
We gaan in op de vraag hoe werkgevers (in samenspraak met de medezeggenschap) beleid kunnen opstellen of regelingen kunnen aanpassen aan deze wet.
Tijdens de webinar is voldoende ruimte voor het stellen van vragen. Indien deelnemers specifieke vragen hebben, kunnen zij deze op voorhand naar de opleider sturen. De opleider zal de vragen gedurende de webinar behandelen.
Kanttekeningen bij het onderzoek over de salarismix in de Randstad “Een gemengd succes”
Zie de link onderaan het artikel.
Tekst hieronder Uit de Nieuwbrief van het Platform d.d. 29-12-2020
In opdracht van het ministerie van OCW is, mede naar aanleiding van onze publicatie ‘De functiemix in het mbo’, onderzoek gedaan naar het nakomen van de afspraken over de salarismix/functiemix in de Randstad.
Het rapport is ontegenzeggelijk gedegen van opzet en men heeft naast een aantal interviews met CvB’s en OR’en, evenals als het Platform, gebruik gemaakt van openbare bronnen. Maar de toch wat cryptische titel doet vermoeden dat het niet echt lekker zit met de salarismix.
“Een gemengd succes” komt tot de conclusie dat ’tussen 2010 en 2011 het aandeel docenten in LC sterk is gestegen’ en dat er ‘na 2014 (sprake is van) een lichte afname van het aandeel docenten in LC en een toename van docenten in LB in de Randstad, waardoor een derde van de afname van LB tussen 2010 en 2011 in de periode 2014-2018 teniet gedaan is’.
Deze bepaald niet glasheldere formulering geeft de werkelijkheid slecht weer, want de cijfers in het rapport laten zien dat het aandeel LC docenten sinds 2011 is teruggelopen van 54% naar 47%. En dat het aandeel LB docenten is gestegen van 37% naar 44%. Niet bepaald een succes, want ondanks de honderden miljoenen die beschikbaar werden gesteld is de trend tegengesteld aan het doel dat bereikt moest worden.
